【識港網訊】在尋找接班人這件事上，相對而言民企更為急迫。從大佬退休安排不難看出，“子承父業”與職業經理人成為企業接班的兩大主要模式；也有企業家決定雙管齊下。

近一年來，天河城、中航資本、藍燄控股、中國交建、民生銀行等企業董事長陸續因到達退休年齡辭職。據同花順數據統計，當前A股上市公司中，多達2201家公司的在職董事長年齡超過55歲；其中已經達到60歲退休年齡還在“超期服役”的董事長有751位。目前A股中，海天精工與太陽電纜的董事長年齡最大，二者均為84歲高齡；董事長年齡同樣超過80歲的還有祥生醫療、雙匯發展、金奧博、龍元建設等8家公司。

從調研機構的數據看，我國“創一代”企業家約有半數傾向於“子承父業”，不過，考慮到時代特殊性，不少企業只有唯一一名繼承人，在“創二代”不願接管家族企業時，“創一代”多半會繼續高齡站崗，等待子女鬆口。

近年，不少企業家也在考慮引入職業經理人，美的就實現了職業經理人接班；但這一模式存在一定的困難。 “我國民企中有不少為家族式企業，若要引入職業經理人，必然要考慮如何平穩轉型為現代企業，企業製度也要進行一定修改，如何平衡家族與職業經理人的理念差異也可能成為難點；且當前我國職業經理人制度還在發展中，不少企業家認為不夠成熟，只能列為備選。”但業內人士也指出，職業經理人制度在國外已十分成熟，由優秀的職業經理人接班肯定有利於企業的長遠發展，“難點在尋找或培養上”。

也有雙管齊下的：碧桂園上市後家族成員股權稀釋，為家族繼承人接班、引入職業經理人打好基礎，最終採取家族成員和職業經理人混合管理的方式，雙方各司其職，共同參與企業決策。

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