【識港網訊】

近來關於基金經理巨額年終獎的討論成為了熱點。作為大年，去年基金業績普遍較好，坊間高度關注基金經理能分得多少年終獎。

有人根據基金管理規模、管理費率以及分成等數據猜測有明星基金經理年終獎有望拿到7000萬甚至上億元。但記者從多名基金人士處了解到，基金經理千萬年終獎只是傳說。有受訪人士反問：“如果公募基金經理年終獎動輒數千萬，他們怎麼還會有動力奔私呢？”雖然基金公司稱對基金經理的考核機制保密、各家公司考核標準也不盡相同，不過受訪人士均表示“7000萬年終獎肯定不是真的”。

有人士稱網傳的算法有問題：“規模不是一成不變的，不該直接按年末規模來統計”。某大型基金公司人士告訴記者，基金公司會結合當年和長期業績兩個維度綜合考量基金經理成績，可能會有個別基金經理的年終獎上千萬，但是肯定不是普遍情況。總體來看，這種綜合考量基金經理成績的模式較為普遍，不少受訪基金人士稱公司注重長期考核。

實際上，公募基金經理的收入與業績掛鉤，包括收取管理費和超額收益分成，而以上收入不止基金經理要參與分成，還需要支出渠道費、廣告費等等。

華南某基金人士說:“超額收益提成大概有20%，但這部分收入和管理費收入一樣，基金經理都要和渠道四六分，也有部分公司在超額收益部分採取基金經理與渠道二八分。”該人士還稱，每家基金公司的考核與分成比例都不一樣，基金經理可能還要繼續與團隊成員分成。

此外，華南地區另一家基金公司的資深人士告訴記者，基金經理年終獎還與平台有關，“有的公募薪酬起步比較高”。如果是工作室形式的基金公司，類似個人系基金公司，基金業績主要靠基金經理完成，“投資人就認這個基金經理的投資能力，而且業績確實很好，那麼這個基金經理拿到千萬年終獎是有可能的。”事業部類型的基金公司則要看股東意願，但大部分是不太可能拿到這麼高的。雖然基金經理年終獎的確切數字無法得知，不過，一份2019年的勞務糾紛判決書顯示，規模不大的長信基金一位基金經理索要的2016年年終獎為739萬元。這也是坊間猜測基金經理年終獎動輒上億的原因。

而基金人士向記者表示，基金年終獎並非當年就完全發放完畢的，大多數公司都採取遞延機制，即在兩三年內按比例分次發放。

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