通關需求殷切，「香港健康碼」（「港康碼」）推出五天，截至昨晚九時已有約47萬人申請註冊賬戶，當中約17.7萬人已啟動賬戶。政務司司長李家超昨日率團赴深圳參加對接會議，商討落實逐步有序通關的安排細節，在會上達成多方面共識，亦就恢復通關的準備細節，定下工作分配，以隨時待命為目標。兩地並會就「港康碼」的轉碼等細節，稍後進行系統對接測試。行政長官林鄭月娥表示，若採用計分制安排通關配額及分配方式，只會引起混亂，呼籲有旅遊需要市民應先讓有公務需要人士獲得配額。

已47萬人申請港康碼

李家超昨率領特區政府相關政策局和部門代表，包括保安局局長鄧炳強、食物及衞生局局長陳肇始、創新及科技局局長薛永恆、政制及內地事務局副局長胡健民等，在深圳與廣東省副省長張新及內地相關部門和市政府代表舉行會議，商討落實逐步有序恢復「通關」的安排細節，包括口岸協調和配合、健康碼對接，以及聯防聯控等。

特區政府昨晚於對接會議後表示，就口岸對接，會上聚焦討論了口岸的檢疫流程、人流控制、「通關」口岸布局和應變安排等。會上提出，通關後人員往來人數逐步增加的處理方法至關重要，雙方會繼續有效互相配合，商議不同階段的落實細節。

至於健康碼對接，特區政府表示，特區代表在會上匯報了「港康碼」系統開通情況，兩地亦跟進了轉碼及互相協助的細節，稍後會進行系統對接測試。

李家超昨日在會上感謝廣東省人民政府、海關總署、深圳市人民政府及珠海市人民政府，對推進香港與內地恢復通關安排的支持和所做的多方面工作，確保通關的流程順暢、有序和安全。特區政府會繼續全力做好「外防輸入、內防反彈」和「動態清零」工作，現已進入全面落實準備有序「通關」的階段，以隨時待命為目標。

就準備細節定下分工

特區政府表示，雙方積極跟進專班所聚焦的問題、聯防聯控互相配合和應變機制等，在會議中達成多方面共識，並就恢復「通關」的準備細節定下工作分配。這充分表現粵港兩地一貫的密切合作。雙方同意對口單位保持緊密溝通和全面協作，以落實「通關」細節。

林鄭月娥昨在行政會議前表示，通關配額及分配方式仍未有定案，但除工商界人士外，亦會向有需要市民分配配額。她呼籲市民以公民精神，在通關後優先將配額留給有實際到內地需要的人士，因為由政府以計分制分配十分困難，只會造成混亂。

「安心出行」流動應用程式方面，林鄭月娥表示，該程式擴大使用後情況大致順利，政府期望加強普及化，相關部門正就向長者贈送智能手機事宜與流動電訊商和慈善團體商討。

憧憬通關帶旺生意 55%僱主擬增聘人手

香港與內地通關在望，有利推動就業市場復甦。有人力資源顧問調查發現，55%受訪本港僱主計劃未來三個月增聘人手，其中以餐飲及酒店業、資訊科技及通訊媒體業情況較明顯。調查結果並反映，僱主預期僱員平均加薪2%至2.5%，花紅平均有1至1.5個月。

「萬寶盛華大中華」於10月訪問來自11個行業的505名僱主，75%屬大公司、10%為中小企。55%受訪僱主表示來季將增加人手，18%會縮減人手，另有25%未有調整計劃，經季節性數據顯示，來年淨就業展望指數錄得37%增長。

餐飲酒店業招聘意欲高

該機構大中華高級副總裁徐玉珊表示，隨着疫情回穩，新冠疫苗接種率相對較高，社會期待內地與香港恢復通關，刺激餐廳及酒店業僱主的招聘意欲，「社交距離限制放寬，亦令到周末和公共假期的酒店住宿需求大，短期的內需為餐飲及酒店業提供支持。」

調查結果並顯示，資訊科技（IT）及通訊媒體業受惠於社會發展數碼化轉型，人才相對渴市，尤以大數據分析、機器學習、人工智能及網絡安全等專才較為搶手。

明年料加薪2%至2.5%

打工仔最期望加薪，調查結果顯示，普遍僱主對加薪持審慎態度，但仍錄得按年增長，預期來年平均加薪2%至2.5%。花紅發放同樣呈現向好趨勢，今年平均為相當於1.27個月薪金，調查顯示來年有望達1至1.5個月，金融及基金業最優厚，花紅平均相等於2至3個月薪金。

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/tYdhWWfA2a6t-PMbfUJJrA